노무사 시험과목 및 합격률

노무사는 노동관계 분야 전반에 대한 사항을 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하며, 근로자의 법률문제를 상담하는 직업입니다. 이러한 노무사의 시험과목과 합격률에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.

공인노무사 자격증 시험과목

구 분	교시	시험과목	문항수	시험시간	시험방법
제1차시험	-	1. 노동법(1) 2. 노동법(2) 3. 민법 4. 사회보험법 5. 영어(공인 어학성적으로 대체) 6. 경제학원론, 경영학개론 중 1과목	과목 당 25문항 (총 125문항)	125분 (09:30~11:35)	객 관 식 5지택일형
제2차시험	1 2	1. 노동법	4문항	교시 당 75분 (09:30~10:45) (11:15~12:30)	논 문 형
	3	2. 인사노무관리론	과목 당 3문항	과목 당 100분 (13:50~15:30) (09:30~11:10) (11:40~13:20)
	4 5	3. 행정쟁송법 4. 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목
제3차시험	「공인노무사법」 제4조제3항의 평정사항 1. 국가관, 사명감 등 정신자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 예의, 품행 및 성실성 4. 의사발표의 정확성과 논리성				면 접

• 노동법(1) 또는 노동법(2)에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함
• 노동법에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함
• 법률 등을 적용하여 정답을 구하여야 하는 문제는 “시험시행일” 현재 시행중인 법률 등을 적용하여야 함

공인노무사 영어능력검정시험의 종류 및 기준점수

토플 PBT : 530점
토플 IBT : 71점
토익 : 700점
텝스('18.5.12.이전) : 625점
텝스('18.5.12. 이전) : 340점
지텔프 (G-TELP) : 65점 (Level 2)
플렉스 (FLEX) : 625점
아이엘츠 (IELTS) : 4.5

• 영어성적인정기준은 자격시험 공고일부터 거꾸로 계산하여 2년이 되는 날이 속하는 해의 1월1일 이후 실시된 영어능력검정시험에서 취득한 점수를 응시원서 접수 시 제출하여야 함

공인노무사 자격증 합격기준

1차 시험

• 영어과목을 제외한 나머지 과목에 대하여 각 과목 100점을 만점으로 하여 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한자
• 제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전 과목 평균 60점이상을 득점한 자

2차 시험

• 각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60%이상을 득점한 자
• 제2차 시험 과목중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40%이상, 응시한 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 자
• 최소합격인원 미달일 경우 각 과목 배점의 40%이상을 득점한 자 중 전 과목 총득점이 높은 자부터 차례로 추가하여 합격자 결정
• 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우에는 제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자에 대하여 각 과목 배점 40% 이상 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목 총득점으로 봄
• 제2차 시험의 합격자 수가 동점자로 인하여 최소합격인원을 초과하는 경우에는 해당 동점자 모두를 합격자로 결정. 이 경우 동점자의 점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리 까지 계산

3차 시험

• 제3차 시험은 평정요소마다 각각 “상”(3점), “중”(2점), “하”(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 평균 8점 이상 득점한 자
• 위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격

연도별 노무사 합격률

1차 시험

구분	응시	합격	합격률 (%)
2020	6203	3439	55.4
2019	5269	2494	47.3
2018	4044	2420	59.8
2017	4055	2165	53.3

2차 시험

구분	응시	합격	합격률 (%)
2020	3871	343	8.9
2019	3231	303	9.4
2018	3018	300	9.9
2017	3131	253	8.0

3차 시험

구분	응시	합격	합격률 (%)
2020	343	343	100
2019	303	303	100
2018	300	300	100
2017	254	254	100

노무사 전망

워크넷에 따르면 근로시간 단축, 육아휴직, 법정휴가 보장 등 근로여건 개선에 대한 사회적 관심이 증가하고 개인 들이 권익보호에 적극적이며 부당한 처우에 대해서는 법적구제를 요구하는 것이 과거에 비해 느는 것이 노무사의 고용에 긍정적 영향을 미칠 것으로 보인다 합니다. 또한 고령인구의 재취업문제, 구조조정, 기업인수합병 등 개인의 평생경력개발, 기업환경의 변화도 노무사의 전문서비스 수요를 가져올 것으로 전망됩니다. 과학기술의 발달로 인사노무관리 프로그램을 개발하기 위한 노력도 이뤄지고 있지만 기업 내 인력 관리나 노동관련 법률, 노동정책, 조직관리 등에서의 노무사의 고유영역은 인공지능이나 프로그램 으로 해결하지 못할 것으로 보여 노무사의 전문성을 프로그램으로 대체하기에는 한계가 있을 것으로 보입니다. 그리고 경기불황으로 기업들이 경영의 효율성을 제고하고자 아웃소싱을 하는 사례도 늘면서 그 과정에서 여러 분쟁이 생길 가능성도 커지고, 인사노무업무에 필요한 전략수립과 컨설팅의 수요도 증가할 전망입니다. 예전에는 주로 300인 이상의 사업장에서 노무사를 직접 채용하는 경우가 많았으나, 최근에는 노동자 권익보호에 관심이 많은 기업이 늘면서 중소기업에서 노무사를 채용하거나 노무사 사무 소에 업무를 위탁하는 사례도 늘고 있습니다.